18 juin 2021
Ce concept est composé de deux termes, « diversité » et « genre ». Le premier peut être défini comme une variété de perspectives et d’approches tandis que le second renvoie à une construction sociale d’un individu. Les composantes de ces deux aspects déjà nous présentent qu’une littérature sur la diversité peut avoir différentes approches. Cependant, en le mettant e...
13 mai 2021
La recherche-développement étant l’un des piliers de l’innovation, il a été montré, à travers ce document, combien il est important d’évaluer l’équilibre hommes-femmes parmi les chercheurs. Ce, en depit d’un meilleur accès à l’enseignement supérieur, la transition entre celui-ci et une carrière dans la recherche est toujours jalonnée d’obstacles considérable...
17 avril 2021
Indépendamment de leurs compétences et des exigences du travail, les femmes et les hommes continuent de recevoir un salaire différent pour un même poste. Centre Kaizen a vu la nécessité de mener cette recherche afin de répondre aux questions : Est-ce que l’inégalité salariale est un phénomène réel pour les groupes consultés ? Est-ce que cette perception est liée au statut du concerné (&e...
16 avril 2021
Le salaire entre hommes et femmes constitue un caractéristique du travail décent, lié aux Objectifs de Développement Durable 5 et 8, relatifs à l’égalité entre les sexes et la promotion d’une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. Aucune économie ne peut atteindre son plein potentiel si les femmes, comme les hommes, n'y participent p...
16 avril 2021
L’égalité salariale est le thème de l’étude menée par le centre Kaizen qui, lors d’une conférence de presse le vendredi 16 avril 2021, a présenté les résultats. Sur 148 institutions contactées pour être l’objet de cette étude, 17 ont répondu à l’appel. Les résultats de cette étude, qui a été menée non sans contraintes, ne reflète...