23 mars 2023
Formation : L’égalité homme-femme pour Gestionnaire (Manager)
Les institutions qui ont un personnel diversifié en termes de sexes affichent des performances financières supérieures à celles des institutions concurrentes moins diversifiées. D'après une enquête menée par ILO, sur 13,000 MPME dans 70 pays, 60% pensent que l'égalité femmes-hommes augmente leur possibilité de croissance et de productivité. Mais comment les institutions y compris les entreprises peuvent-el...
23 mars 2023
Formation : Égalité des sexes (EFH) et Inclusion dans la gestion des projet
L’approche intégrée du genre est transversale aux 17 Objectifs du Développement Durable (ODD). Bien que l’ODD 5 soit spécifiquement consacré à l’égalité des sexes en ciblant la lutte contre les discriminations, l'élimination de toutes les formes de violences, l’amélioration de la participation des femmes et leur accès aux ressources, le genre concerne plus de 21% des indicateurs devant rappor...
12 décembre 2022
Expériences de la violence et du harcèlement au travail : une première enquête mondiale réalisée par l'Organisation internationale...
L'Organisation internationale du travail (OIT) s'est associée à la Fondation Lloyd's Register et à Gallup pour mener une enquête mondiale sur les expériences de violence et de harcèlement au travail. L'étude (OIT-LRF-Gallup, 2021) se fonde sur des entretiens menés en 2021 auprès de près de 75 000 salariés âgés de 15 ans ou plus dans 121 pays et territoires, dans le cadre du World Risk Poll de...
2 décembre 2022
Forum de la cuisson propre 2022 : Clean Cooking Alliance prône une transition énergétique propre juste et inclusive
La Clean Cooking Alliance (CCA) et le gouvernement du Ghana ont accueilli plus de 700 participants en personne, également suivi par plus de 2 500 participants virtuel, actrices et des acteurs du changement, d’âge, de sexe et d’horizons divers, notamment des personnalités des États membres, la société civile, le secteur privé et les institutions des Nations Unies, venus de plus de 60 pays, au Forum mondial sur la cuisson propre qui s'...
31 mai 2022
Entreprenariat féminin : un facteur de résilience économique en milieu rural
Pour de nombreuses femmes rurales, l’entrepreneuriat fait partie d’une stratégie visant à accroître leurs sources de revenus. Cependant, leur participation à la croissance économique représente un potentiel inexploité.Nous vous invitons à lire cette revue qui met en lumière les retombées de l’entrepreneuriat feminin sur l'économie haïtienne en général et sur les conditions de vie...
2 mars 2022
LES DONNÉES SENSIBLES AU GENRE, UN OUTIL INDISPENSABLE POUR UN DÉVELOPPEMENT DURABLE ET INCLUSIF
Les données sensibles au genre ou Gender Data, sont des outils indispensables pour concevoir des politiques et des programmes fondés sur des preuves en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, évaluer leur impact et promouvoir la responsabilisation. On vous invite à lire cette revue de littérature sur l'importance des données sensibles au genre. Lire la revue.
17 avril 2021
Résumé de l'étude sur la perception de l'égalité salariale
Indépendamment de leurs compétences et des exigences du travail, les femmes et les hommes continuent de recevoir un salaire différent pour un même poste. Centre Kaizen a vu la nécessité de mener cette recherche afin de répondre aux questions : Est-ce que l’inégalité salariale est un phénomène réel pour les groupes consultés ? Est-ce que cette perception est liée au statut du concerné (&e...
16 avril 2021
Rapport final de l’étude sur la perception de l’égalité salariale
Le salaire entre hommes et femmes constitue un caractéristique du travail décent, lié aux Objectifs de Développement Durable 5 et 8, relatifs à l’égalité entre les sexes et la promotion d’une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. Aucune économie ne peut atteindre son plein potentiel si les femmes, comme les hommes, n'y participent p...
