La création d'un excellent environnement de travail pour les mères peut aider une entreprise à fidéliser son personnel et à bâtir une culture qui attire un éventail diversifié de candidats, y compris des mères qui travaillent. A l’occasion de la fête des mères en Haiti, le 31 mai, Centre Kaizen propose ces 8 mesures, reprises par le quotidien Loop Haiti, que peuvent prendre les employeur.e.s afin d'attirer, retenir et promouvoir les mères en milieu de travail.

1- Bien connaître leur force de travail

2 - Proposer des aménagements pour soutenir les nouvelles mères

3- Démontrer et faire la promotion des ressources mises en place pour soutenir les mères qui y travaillent déjà.

4- Communiquer souvent pour garder les lignes de communication ouvertes et discuter de l'évolution de leurs besoins.

5- Collecter des données pour mesurer l'efficacité de toute nouvelle initiative

6- Être cohérents avec les politiques pour tous les employé.e.s.

7- Donner l'exemple en matière d'équilibre entre le travail et la famille.

8- Créer un programme de mentorat pour mettre en relation les nouvelles ou futures mères avec des mères occupant des postes de direction.

source : Indeed for employers

#diversite de genre